完全週休2日制（土日＋祝日休）。有休は、初年度から12日付与され、正社員は入社日から取得可能です。その後は勤続年数に応じて最大で年20日付与されます。

時効消滅した年次有給休暇の残日数を、傷病等の休暇に備え、最大70日までストックできる制度です。自己研鑽を目的とした社外の活動のため休暇を必要とするときにも取得できます。

育児休業は、子どもが1歳の誕生日を迎えるまでの間で希望する期間取得でき、最大2年まで延長が可能です。子の看護休暇については、小学校3年生まで、1年間に5日、2人以上の場合1年間に最長10日まで取得可能です。

介護休暇は、被介護人が1人の場合は、1年間に5日、2人以上の場合1年間に最長10日まで、介護休業は、被介護人1人につき、通算180日まで取得できます。

小学校3年生までの子を養育する社員や、要介護状態にある家族を介護をしながら働いている社員は、所定外労働のない勤務や短時間勤務が可能です。

60歳で定年退職を迎えた社員は、本人の希望があれば嘱託社員として70歳まで働くことができます。