![](https://ceg.co.jp/wordpress/wp-content/themes/ceg/src/images/recruit/photo/heading_work_style.png)
EMPLOYEE DATA /
WORK STYLE
WORK STYLE
数字で見るCEグループ・働き方
数字で見るCEグループ
従業員数
![従業員](https://ceg.co.jp/wordpress/wp-content/themes/ceg/src/images/recruit/photo/image_employee.png)
![](https://ceg.co.jp/wordpress/wp-content/themes/ceg/src/images/recruit/photo/image_employee_count.png)
※2023年10月1日時点
男女比率
![男女](https://ceg.co.jp/wordpress/wp-content/themes/ceg/src/images/recruit/photo/genderIcon.png)
![](https://ceg.co.jp/wordpress/wp-content/themes/ceg/src/images/recruit/photo/genderManIcon.png)
![](https://ceg.co.jp/wordpress/wp-content/themes/ceg/src/images/recruit/photo/genderWomanIcon.png)
※2023年10月1日時点
平均年齢
![平均年齢](https://ceg.co.jp/wordpress/wp-content/themes/ceg/src/images/recruit/photo/age_icon.png)
![](https://ceg.co.jp/wordpress/wp-content/themes/ceg/src/images/recruit/photo/age.png)
※2023年10月1日時点
フレックスタイム制
![労働時間](https://ceg.co.jp/wordpress/wp-content/themes/ceg/src/images/recruit/photo/time_icon.png)
![](https://ceg.co.jp/wordpress/wp-content/themes/ceg/src/images/recruit/photo/work_time.png)
![](https://ceg.co.jp/wordpress/wp-content/themes/ceg/src/images/recruit/photo/core_time.png)
※対象:カルチュア・エンタテインメント株式会社
ハイブリッド型ワーク
![ハイブリッド型ワーク](https://ceg.co.jp/wordpress/wp-content/themes/ceg/src/images/recruit/photo/hybrid_work.png)
![](https://ceg.co.jp/wordpress/wp-content/themes/ceg/src/images/recruit/photo/hybrid_workInfo.png)
※対象:カルチュア・エンタテインメント株式会社
※入社後の試用期間中は、職務および環境に慣れることを
優先していただくため出社勤務となります。
※入社後の試用期間中は、職務および環境に慣れることを
優先していただくため出社勤務となります。
育休取得率
![育休取得率](https://ceg.co.jp/wordpress/wp-content/themes/ceg/src/images/recruit/photo/vacation.png)
![](https://ceg.co.jp/wordpress/wp-content/themes/ceg/src/images/recruit/photo/vacation_man.png)
![](https://ceg.co.jp/wordpress/wp-content/themes/ceg/src/images/recruit/photo/vacation_woman.png)
※対象:カルチュア・エンタテインメント株式会社
働き方
![](https://ceg.co.jp/wordpress/wp-content/themes/ceg/src/images/recruit/careersystem/work_style1.jpg)
休日・休暇
完全週休2日制(土日+祝日休)。有休は、初年度から12日付与され、正社員は入社日から取得可能です。その後は勤続年数に応じて最大で年20日付与されます。
![](https://ceg.co.jp/wordpress/wp-content/themes/ceg/src/images/recruit/careersystem/work_style2.jpg)
ストック休暇
時効消滅した年次有給休暇の残日数を、傷病等の休暇に備え、最大70日までストックできる制度です。自己研鑽を目的とした社外の活動のため休暇を必要とするときにも取得できます。
![](https://ceg.co.jp/wordpress/wp-content/themes/ceg/src/images/recruit/careersystem/work_style3.jpg)
育児休業、子の看護休暇
育児休業は、子どもが1歳の誕生日を迎えるまでの間で希望する期間取得でき、最大2年まで延長が可能です。子の看護休暇については、小学校3年生まで、1年間に5日、2人以上の場合1年間に最長10日まで取得可能です。
![](https://ceg.co.jp/wordpress/wp-content/themes/ceg/src/images/recruit/careersystem/work_style4.jpg)
介護休暇、介護休業
介護休暇は、被介護人が1人の場合は、1年間に5日、2人以上の場合1年間に最長10日まで、介護休業は、被介護人1人につき、通算180日まで取得できます。
![](https://ceg.co.jp/wordpress/wp-content/themes/ceg/src/images/recruit/careersystem/work_style5.jpg)
所定外労働免除制度、短時間勤務制度
小学校3年生までの子を養育する社員や、要介護状態にある家族を介護をしながら働いている社員は、所定外労働のない勤務や短時間勤務が可能です。
![](https://ceg.co.jp/wordpress/wp-content/themes/ceg/src/images/recruit/careersystem/work_style6.jpg)
再雇用嘱託社員制度
60歳で定年退職を迎えた社員は、本人の希望があれば嘱託社員として70歳まで働くことができます。