FAQ

新卒採用では、基本的には《エントリーシートの提出⇒書類選考⇒適性検査・面接（3~4回）⇒内定》となります。

新卒採用では、既卒、第二新卒（卒業後3年以内目安）の方もご応募いただけます。

可能です。ただし選考プロセスはすべて日本語で行います。社内のコミュニケーションがスムーズに出来るよう、日本語での日常会話が可能であることが望まれます。資格・検定の取得は必須ではありません。

指定はありませんので、私服でお越しください。

会社訪問は受け付けておりません。ご了承ください。

ご本人の希望のほか、適性、会社の状況、必要とされるキャリア形成などを総合的に判断し決定します。

入社後、約10日～2週間の導入研修があります。CEGのビジネスについて、また社会人としての基本的なスキルや、会社のルールを学んでいただきます。

人事が四半期ごとに面談を行い、1年間伴走します。また、配属先ではチューターがつきOJTで仕事を覚えていただきます。

若手社員は2～3年ごとにジョブローテーションを行います。様々な仕事で経験を積み上げながら、個人の適性を見つけて将来のキャリアを構築して行きます。

入社までに取得して欲しい資格などはございません。学業、部活、アルバイトなど、学生時代にしかできないことに力を注ぎ、有意義に過ごしてください。

中途採用では、基本的には《書類選考⇒適性検査・面接（2~3回）⇒内定》となります。ポジションにより企画書等などの提出が必要な場合もございます。詳細は募集要項をご確認ください。

可能です。ただし選考プロセスはすべて日本語で行います。社内のコミュニケーションがスムーズに出来るよう、日本語での日常会話が可能であることが望まれます。資格・検定の取得は必須ではありません。

指定はありませんので、私服でお越しください。

土日祝日の面接は行っておりません。

基本的に一次面接はオンラインで実施しています。ただし、直接のコミュニケーションを大切にしていることや、会社の雰囲気を知っていただきたいことから、二次面接以降は対面での実施となります。

原則として毎月1日・16日とさせていただきます。